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Título
Text copied to clipboard!Consultor de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos procurando um Consultor de Recursos Humanos dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe. O candidato ideal será responsável por fornecer suporte estratégico e operacional em todas as áreas relacionadas à gestão de pessoas, incluindo recrutamento, desenvolvimento, retenção e conformidade com as políticas internas e legislações trabalhistas. Este papel exige habilidades excepcionais de comunicação, capacidade analítica e uma compreensão profunda das práticas de recursos humanos para ajudar a promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo. O Consultor de Recursos Humanos atuará como um elo entre a administração e os colaboradores, garantindo que as necessidades de ambas as partes sejam atendidas de maneira eficaz e eficiente. Além disso, será responsável por aconselhar líderes e equipes sobre melhores práticas, resolver conflitos e implementar programas que promovam o bem-estar e o desenvolvimento profissional dos funcionários. A posição requer uma abordagem proativa para identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH e contribuir para a estratégia organizacional geral.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de recursos humanos.
- Conduzir processos de recrutamento e seleção de candidatos.
- Fornecer suporte e aconselhamento aos gestores e colaboradores.
- Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento.
- Garantir conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos.
- Resolver conflitos e mediar negociações entre funcionários e gestão.
- Analisar dados de RH para identificar tendências e propor melhorias.
- Promover iniciativas de engajamento e satisfação dos funcionários.
- Apoiar na gestão de desempenho e avaliações.
- Manter registros precisos e atualizados dos colaboradores.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas.
- Experiência comprovada na área de recursos humanos.
- Conhecimento sólido da legislação trabalhista brasileira.
- Habilidades de comunicação e negociação.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
- Proatividade e habilidades analíticas.
- Conhecimento em sistemas de gestão de RH.
- Discrição e ética profissional.
- Habilidade para lidar com situações de conflito.
- Domínio do pacote Office e ferramentas digitais de RH.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas experiências anteriores em consultoria de recursos humanos?
- Como você lida com conflitos entre colaboradores?
- Descreva uma situação em que você implementou uma política de RH com sucesso.
- Como você se mantém atualizado sobre as leis trabalhistas?
- Quais ferramentas de RH você domina?
- Como você avalia o sucesso de um programa de treinamento?
- Como você gerencia a confidencialidade das informações dos funcionários?
- Qual sua abordagem para melhorar o engajamento dos colaboradores?
